Programa internacional de certificação de análise motivacional

Requisito : , o líder da equipa enfrenta o desafio de construir uma equipa forte num curto espaço de tempo. Novas tarefas, novos processos, objetivos estritos e novos funcionários precisam motivar a equipe para completar as tarefas rapidamente para alcançar os objetivos.

solução : corresponde à "posição" do empregado. O relatório Luxxprofile revela o potencial pessoal de cada membro da equipa. Fornecer dados básicos para os líderes de equipe para fornecer orientação, capacitação e motivação contínua para cada membro da equipe. Análise de motivação em equipe de luxo também mostra como usar diferenças potenciais individuais e diversidade dentro da equipe para ativar toda a equipe.

resulta : melhor equipa do mês em 100 dias. Cada membro da equipe conhece suas próprias forças e como melhor usá-las para alcançar objetivos de equipe. Uma vez que a equipe funciona sem problemas, o gerente de equipe pode se concentrar em criar uma estrutura para alcançar a gestão de alto desempenho. Os empregados internos (clientes internos) também sentirão este efeito: resultados de trabalho rápidos e de alta qualidade ganharam o prêmio "equipe do mês" este mês.

gerente de equipe : no passado, eu pensei que eu tinha que gerenciar a equipe.

Demand a: tem uma taxa de licença por doença de mais de 9% e é quase rotina. Num hospital, a motivação dos empregados atingiu o nível mais baixo. O pensamento hierárquico, a falta de pessoal e a má cooperação entre alas são alguns problemas identificados pela gestão e a fonte de motivação do trabalho insuficiente. Perante uma situação tão complex a, as pessoas fazem uma pergunta: onde começar a mudança?

solução: identificar necessidades emocionais e revelar suas fontes. Os resultados da Luxxprofile mostram que a maioria dos empregados têm uma elevada procura de reconhecimento, ordem e previsibilidade. O hospital começou a analisar o processo existente e otimizá-lo. Eles também introduziram um novo sistema de agendamento de pessoal que pode responder mais rapidamente à falta de pessoal. O pessoal médico e administrativo também começou a incorporar "elogios diários" em seu trabalho diário com os funcionários.

resultados: taxa de licença por doença diminuída por 5%, a satisfação dos empregados aumentou por 10%, e indicadores de desempenho fundamentais melhoraram em poucos meses. No entanto, a mudança sustentável da cultura corporativa é mais importante para a gestão: através da análise de motivação do luxxprofile, é mais fácil entender uma pessoa e apreciá-la de uma forma melhor. Além disso, os empregados podem respeitar os seus pacientes com base nesta atitude. Com a melhoria da situação e atmosfera no hospital, torna-se mais fácil e fácil encontrar e contratar talentos qualificados.

médico e diretor de saúde disse: se não há luxxprofile, vamos sempre verificar os sintomas, mas não vamos descobrir o processo repetido da causa do sintoma e sofrer com ele. Até agora, a nossa reforma cultural encontrou finalmente a direcção certa.

Demand a: desenvolve uma forte marca patronal, interna e externamente. Como a sede está longe do centro urbano, empresas de média tecnologia enfrentam o problema de atrair engenheiros e desenvolvedores de software.

solução: o processo de recrutamento que respeita o ajuste cultural é uma personificação da cultura empresarial. Durante o processo de candidatura a emprego e de espera, o requerente obtém um luxxprofil pessoal, incluindo análise de motivação e discussão de avaliação. A empresa garantiu a melhor correspondência entre os valores da empresa e os candidatos desde o início.

resultados: satisfez as expectativas de carreira dos indivíduos e melhorou o envolvimento e participação dos trabalhadores da empresa. A empresa pode recrutar mais talentos potenciais do que nunca. A sua relação com a empresa e o seu reconhecimento da empresa serão igualmente conservados por mais tempo. Por causa do ajuste cultural, eles são encorajados a fazer o seu melhor para jogar o seu melhor. Emprego significativo é muito diferente para cada jovem empregado. Para a empresa, o sinal corporativo é a chave: respeitamos as diferenças de empregados e fazemos uso do potencial de ambos os lados.

HR disse: é recrutado juntamente com luxxprofil, que combina perfeitamente com a nossa cultura empresarial significativa.