Na era vuca, os requisitos para as pessoas, organização e ambiente estão constantemente melhorando, e os requisitos para a capacidade de funcionários e gerentes de empresas estão constantemente melhorando, o que requer aprendizagem contínua dentro da organização.

Método de aprendizagem de a ção tornou-se um modelo de treinamento de equipe amplamente usado no mundo. Muitas empresas da Fortune 500 internalizaram a indústria aprendendo sobre suas várias atividades de gestão, projetos de treinamento e desenvolvimento de desempenho. Então, o que é aprendizagem de ação?

"aprendizagem de acção" foi inventada pelo pensador britânico de gestão reg revans em 1940 e aplicada à formação organizacional da indústria mineira do carvão na Inglaterra e no País de Gales. O chamado aprendizado de a ção é alcançar o objetivo de desenvolver recursos humanos e desenvolver a organização através da prática de ação de aprendizagem e levar os problemas importantes enfrentados pela organização como o portador em um ambiente de fundo com a aprendizagem como o objetivo. Os aprendizes lidam com os problemas, tarefas e projetos em seu trabalho real. A aprendizagem de acção revelou-se muito eficaz no desenvolvimento de um grande número de capacidades individuais de liderança e resolução de problem as em equipa. É amplamente utilizada como arma afiada na formação de treinador empresarial e projectos de desenvolvimento de liderança de empresas e organizações.

Treinamento de curso de treinamento de empresas forma uma organização de aprendizagem

aprendizagem de a ção garante que os membros da equipe podem aprender e se desenvolver no processo de resolução eficiente de problemas práticos através de um conjunto de quadro perfeito. A aprendizagem de acções não só pode promover a capacidade de aprendizagem de um projecto ou indivíduo específico, mas também promover a mudança organizacional, construir uma organização de aprendizagem e formar a cultura empresarial.

aprendizagem de acção pode ser expressa como a seguinte fórmula: Al = P+ P + +R +

Al (aprendizagem de acção): aprendizagem de acção

P (conhecimento programado): conhecimento estruturado

Q (perguntas): questionamento (perguntas perspicazes)

R (reflexão): reflexão (Implementação)

, ou seja, aprendizagem de ação = conhecimento estruturado +questionamento +reflexão + +execução.

Características da aprendizagem de acção

A fim de ilustrar melhor as características da aprendizagem de ação, comparamos a aprendizagem de ação e a formação tradicional a partir dos aspectos do entusiasmo pessoal, forma, conteúdo, efeito e impacto sobre o desempenho da empresa.

	传统培训	行动学习
人员的积极性	被动听，能动性弱	主动思考，能动性强
学习的形式	个人学习为主	小组团队共同学习
学习的内容	间接经验为主	直接经验为主
学习的效果	知识掌握，技能提升，落地性差，学后容易淡忘	知识掌握，技能提升，直接行动，学后印象深刻
对业绩的影响	不直接	对业绩负责

arranjo do curso

ICF team coach 8 core skills

why you want to be a action learning coach

concept of action learning

operation mode and process of action learning

action learning leadership about personal learning

process of action learning Depois disso, você pode obter o certificado de conclusão treinador de vinte horas reconhecido pelo ICF

ACTP团队教练认证

Vantagens do currículo

ICF aprovou o tempo de aprendizagem

A Coach8 possui a qualificação de formação dos cursos de certificação reconhecidos pelo ICF. Os estudantes podem obter o certificado de conclusão do ACTP ou do ACST através da acumulação da hora de aula, e utilizá-lo para solicitar a certificação ACC ou PCC do funcionário do ICF, que é a única forma de solicitar a certificação do ICF.
Modo de aprendizagem eficiente e flexível

Adopta a forma de aprendizagem ao vivo em linha, interacção ao vivo ++ + orientação pedagógica e um sistema de aprendizagem online maduro. Nos últimos anos, temos realizado dezenas de milhares de cursos interactivos ao vivo e mais de 4000 cursos de orientação pedagógica para alcançar o efeito da aprendizagem e da prática de vez em quando.
Plataforma de treino próprio

Treinamento é uma habilidade que presta mais atenção à prática. Coach 8 cria um treinador. Top plataforma de negociação, que está crescendo com 8000-10000 treinador ordens de negociação de treinador todos os anos. Ele pode aprender e praticar ao acumular as horas de prática necessárias para a certificação ICF.

Sobre o Instrutor

Xue tiefosfonium

Fundador Coach8, uma vez servido como vice-presidente de duas empresas listadas, parceiro de investimento Taurus, psicólogo nacional de segunda classe, analista-mestre de perfil luxx, treinador de saúde de Harvard, hipnotizador certificado pela Universidade NLP Certificado Executivo, ICF (aliança de treinador internacional) certificado PCC, com 2400 horas de treinamento.